به گزارش روابط عمومی حوزه نمایندگی ولی فقیه سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران، علی طاهری امیری در جلسه کمیته طبقه‌بندی مشاغل که با حضور اعضای جلسه برگزار شد، با بیان اینکه نیروی انسانی بعنوان سرمایه‌ی هر دستگاه اجرایی شناخته می‌شود و بکارگیری نیروها با توجه به تخصص و مهارت آنها سبب ارتقاء سازمان می‌شود، گفت: جانشین‌پروری و تخصص‌گرایی نیروها باید سرلوحه کار هر مدیری قرار گیرد.

وی ادامه داد: افزایش بهره‌وری نیروی انسانی یکی از آیتم‌هایی است که لازمه هر سازمان برای ایجاد انگیزه و کارآمدی نیروهای توانمند و متخصص است و بر این اساس هدف ما در سازمان جهاد کشاورزی مازندران باید افزایش بهره‌وری نیروی انسانی باشد.

سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان جهاد کشاورزی مازندران خاطرنشان کرد: شناسایی نیروهای انسانی متخصص و تربیت مدیران آینده باید سرلوحه کار ما در سازمان جهاد کشاورزی مازندران قرار گیرد.

طاهری اظهار کرد: شرایط احراز برای دریافت پست‌های مدیریتی باید لحاظ شود و بررسی اولیه تخصصی در مدیریت امور اداری صورت گیرد.

این مسؤول ادامه داد: برای تسهیل در روند کارهای مربوط به امور اداری باید کمیته‌ طبقه بندی مشاغل در شهرستان‌ها به ریاست مدیر جهاد کشاورزی شهرستان و دبیری معاون اداری مالی و رئیس امور اداری تشکیل و هر نیروی انسانی که شرایط احراز دریافت پست را دارد به سازمان جهاد کشاورزی مازندران معرفی شود.

طاهری با بیان اینکه برای ورودی نیروها و نقل و انتقال آنان به بخش کشاورزی باید در گام نخست صلاحیت جابجایی‌ها مشخص شود و هماهنگی‌های لازم با مدیران جهاد کشاورزی شهرستان ها و واحد مقصد صورت گیرد، ادامه داد: همچنین روند مشخص و دارای چارچوب برای خروج نیروهای انسانی به سایر دستگاه‌های اجرایی و دستگاه های وابسته و پیوسته بخش کشاورزی مشخص شود.

گفتنی است در این جلسه 12 مورد پرونده نقل و انتقال و 17 مورد پیشنهاد پست سازمانی برای همکاران مجموعه سازمان جهاد کشاورزی مازندران انجام شد.